Nasi pracownicy mają możliwość korzystania z dodatkowych przywilejów i benefitów. Dodatkowe korzyści jakie odnoszą różnią się w zależności od spółki i są odpowiednio dopasowane do potrzeb i oczekiwań pracowników oraz do możliwości spółki.
Wsparcie pracowników
- Pracowniczy Program Emerytalny
- Pracowniczy Program Inwestycyjny dla kadry kierowniczej
- Pożyczki na cele mieszkaniowe
- Zapomogi zwrotne lub bezzwrotne
- Dofinansowanie do wypoczynku pracownika i dzieci oraz do wycieczek grupowych
- Wsparcie działalności kulturalno-oświatowej i sportowej (zakup biletów do kin, teatrów, na imprezy sportowe)
- Zakup paczek świąteczno-noworocznych dla dzieci do lat 15
- Dofinansowanie opieki nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach
- Dofinansowanie do wyżywienia zbiorowego
Profilaktyka zdrowotna
- Dodatkowe świadczenie zdrowotne- zapewnienie pracownikom opieki medycznej z zakresu medycyny pracy jak również – w zależności od podmiotu świadczącego usługi – dodatkowe świadczenia medyczne, których koszt pokrywa pracodawca
- Akcje profilaktyczne dla pracowników i członków ich rodzin np. szczepionki przeciw grypie, badanie markerów nowotworowych
Tańsza energia elektryczna
- Prawo do ulgowej odpłatności za energię elektryczną po przepracowaniu 1 roku w Grupie ENEA
- Prawo do korzystania z ulgowej odpłatności za energię elektryczną - finansowanie odpłatności za energię elektryczną wykorzystywaną dla potrzeb gospodarstwa domowego w ilości nie przekraczającej 3000 kWh